Для мусульманок в немусульманских странах, таких как Великобритания, работа вне дома сопряжена с многочисленными трудностями. Прежде всего, среда, в которой они работают, зачастую находится в прямом противоречии с исламскими принципами. Поэтому мусульманкам каждый день приходится сдавать экзамен на твердость веры и пытаться совместить принципы исламского учения с требованиями трудовой дисциплины и этики.
Основные проблемы мусульманок, работающих в британских компаниях и госучреждениях, связаны с хиджабом, совершением намаза и трудовыми отношениями.
Вопрос хиджаба работающие мусульманки решают по-разному. К сожалению, некоторые из них стесняются носить его, боясь, что это вызовет возражения сотрудников. Другие покрывают голову, не интересуясь мнением общества, считая, что их исламская сущность превыше всего.
«Когда я впервые пришла на работу в хиджабе, все стали спрашивать, зачем, думая, что меня заставила семья», рассказывает мусульманка Мисбах Шейрс (Misbah G. Shares), «я сказала, что ношу хиджаб ради Аллаха, потому что люблю его и хочу получить награду в будущей жизни. Это моя сущность, я мусульманка» .
Поскольку европейцы обычно не знают значения хиджаба, они считают таких женщин, как Мисбах, угнетенными, пассивными, отсталыми. Мисбах тоже столкнулась с оскорблениями и дискриминацией. «Хуже всего, что меня дразнили “бэтменом” и даже пытались сорвать платок», говорит женщина.
По ее словам, выдержать злословие и унижения ей помогла вера и понимание того, что скромность – это требование ислама, заповедь, которую нельзя нарушить.
Многие работающие мусульмане имеют все условия, для того, чтобы молиться на работе. В британских компаниях для этой цели часто отводят специальное помещение. Но даже если условия не предусмотрены, мусульманки обычно находят, где помолиться, пусть даже это кладовая, заваленная офисными стульями и старыми компьютерами.
Зато может возникнуть трудность с выбором времени, к тому же многие мусульманки не хотят отвлекаться на молитву, чтобы не раздражать начальство, иногда доходит до того, что они этого не делают из страха, что их примут за «экстремисток».
Действительно, когда характер работы требует постоянного присутствия на рабочем месте – например, у конвейера, - мусульманке лучше иметь понимающее руководство, иначе она всегда находится под угрозой увольнения. На практике, в Великобритании мусульманки, добивающиеся выполнения своих требований и выделения времени на намаз, все равно являются предметом насмешек и клеветы на расовой почве.
Рабочие отношения
Общаясь с коллегами немусульманами, зачастую мужского пола, как на работе так и на внерабочих мероприятиях, мусульманка рискует поставить под угрозу различные аспекты своей веры, например, столкнуться с соблазном употребления спиртного, курения, не говоря уже о нежелательных эмоциях, связанных с присутствием лиц противоположного пола. С другой стороны, держась в стороне от сотрудников, она еще больше привлекает к себе внимание и провоцирует враждебное отношение, получая репутацию аутсайдера-одиночки. Чтобы сохранить свою веру, по-настоящему религиозная мусульманка постарается не попадать в ситуации, которые могут скомпрометировать ее как верующего человека, и наоборот, будет стараться воспользоваться неформальным общением для даваата.
В большинстве западных фирм пожимание руки является обычным элементом делового этикета и формой приветствия. Для мусульманок это еще одна проблема, и многие из них, боясь критики или высмеивания, не находят в себе силы отказать, когда им протягивает руку мужчина.
Вместо этого такую ситуацию можно использовать для даваата, говорит мусульманка по имени Жасмин. «Часто, отказываясь пожимать протянутую руку, мусульманка использует это как повод объяснить, что ей запрещен физический контакт с противоположным полом. Возможно, сначала мужчинам это покажется странным, но после объяснений они обычно понимают».
Несмотря на все эти сложности в рабочей среде, британские мусульманки, разрушая всевозможные стереотипы, стремятся к успеху на академическом и профессиональном поприще в самых разных областях. В последнее время в стране растет количество организаций, созданных специально для помощи мусульманкам в трудовых коллективах. Такие организации как Мусульманский совет Британии (МСВ) и «Работающий мусульманин» (Working Muslim) предоставляют поддержку, руководство и возможности для того, чтобы мусульмане могли сбалансировать свою карьеру и религиозную жизнь.
