Требование снять хиджаб при работе с клиентами представляет собой случай прямой дискриминации сотрудниц, исповедующих ислам. Такое мнение выразил юрисконсульт высшей судебной инстанции Европейского Союза, изложенное в заключении по иску француженки, уволенной с работы по этой причине.

Женщина лишилась работы в фирме, занимающейся консультациями в области информационных технологий, после того как отказалась снять мусульманский головной убор на встрече с клиентами. Она оспорила решение руководства во французском суде, который передал дело в Европейский суд, пишет Muslim Village.

«Ничто не указывает на то, что она была не в состоянии исполнять свои обязанности инженера-проектировщика из-за того, что на ней был платок», — написала генеральный прокурор Европейского суда Элеанор Шарпстон (Eleanor Sharpston) в предварительном постановлении.

Документ носит рекомендательный характер, но обычно суд выносит окончательное решение на его основании.

Признавая правомочность требования компании к сотрудникам соблюдать нейтральность в одежде, прокурор считает, что уволив сотрудницу, работодатели избрали слишком серьезную меру взыскания.

Во Франции государственным служащим официально запрещено носить одежду, свидетельствующую о религиозных убеждениях, например, хиджаб или ермолку, однако это не касается частных фирм. Последние имеют право вводить дресс-код, впрочем, сейчас идет обсуждение, к компаниям каких именно форм собственности это относится.