Мусульманки в хиджабе имеют больше шансов столкнуться с дискриминацией на рынке труда, чем люди в обычной одежде – работодатели склонны выбирать кандидатов без каких-либо внешних признаков вероисповедания, как показали результаты нового исследования.

«Мы провели полевой эксперимент, чтобы изучить масштаб дискриминации по отношению к гражданам с религиозными атрибутами одежды в процессе приема на работу», - комментирует в интервью Phys.org доцент университета Гавайских островов в Маноа Сония Гумман.

В рамках исследования студентам предложили надеть хиджаб и попытаться в таком виде устроиться на работу в различные компании и предприятия.

«Мы попросили студентов в возрасте от 19 до 22 лет разнообразного этнического происхождения поискать работу в хиджабе и без него – в магазинах и ресторанах двух торговых центров», - пояснила Гумман.

Соискателей сопровождали наблюдатели. Участникам исследования удалось провести 112 таких экспериментов.

По итогам эксперимента реакция работодателей разделилась на несколько видов – формальную дискриминацию, в рамках которой работодатели проявляли откровенный негативизм в отношении соискателей, отказывая им в прямой форме, а также скрытую дискриминацию – как словесную, так и несловесную.

Наличие хиджаба оказало негативное влияние на процесс устройства на работу на всех его этапах. Мусульманкам, которые попытались найти работу без хиджаба, удавалось добиться цели гораздо меньшими усилиями.

Исследование показало, что покрытых мусульманок более склонны принять на работу компании, в которых уже существует многонациональный коллектив.