Британские мусульмане и представители этнических меньшинств сталкиваются с дискриминацией на рынке труда и зачастую отказываются от хиджаба или меняют имена на англоязычные, чтобы устроиться на приличную работу, говорится в недавно опубликованном парламентском отчете.

«Это просто невероятно, что в 21 веке в Британии есть женщины, которые вынуждены снимать хиджаб или менять имя, чтобы на равных конкурировать с другими кандидатами на вакансии», - заявил депутат от партии лейбористов Дэвид Лэмми, председатель межпартийной парламентской группы по этническим меньшинствам, как сообщает The Guardian.

«Всякая безработица страшна, но мы просто не можем и дальше спокойно относиться к тому, что женщины одновременно становятся жертвами сексизма и расизма на рынке труда».

Межпартийная группа решила взяться за проблему дискриминации в свете того, что комиссия по правам человека и равенству стала подвергаться широкой критике за свою неэффективность.

В отчете говорится, что вероятность неудачи при поиске работы для женщин из этнических меньшинств как минимум вдвое превышает вероятность остаться без работы для женщин из белого большинства.

Также депутаты выяснили еще несколько шокирующих моментов. Как оказалось, некоторые работодатели считают, что мусульманкам следует вообще уйти с работы после рождения детей.

«Устройство женщин на работу – лучший способ вырвать семьи из порочного круга нищеты, поэтому правительству пора решать эту приоритетную проблему», - отметил Лэмми.