Работодатели и власти напрямую воздействуют на продуктивность мусульман в месяц поста

Последние исследования установили, что 77% мусульман стараются во время Рамадана поддерживать тот же уровень продуктивности, что и в другие месяцы, поскольку, по их мнению, пост не должен мешать работе.

Международная организация в области маркетинговых исследований DinarStandard и тренинговая компания ProductiveMuslim провели опрос об эффективности служащих во время мусульманского поста и дали рекомендации по ее увеличению, которые могут пригодиться как отдельным лицам, так и компаниям и властям мусульманских и немусульманских стран.

Эксперты выяснили, что в этот период производительность одного рабочего дня снижается в среднем на 4%. Это заставляет задуматься о том, как выработать более гибкий график для служащих на период Рамадана.

Один из авторов отчета Рафиуддин Шикох (Rafi-uddin Shikoh) убежден, что исследование поможет работодателям проявить понимание и добиться расположения мусульманских сотрудников, тем самым оказав прямое воздействие на продуктивность компаний.

«Исследование также показывает сферы духовной деятельности, столь важные для мусульман во время Рамадана, сферы, которые могут быть охвачены путем заблаговременной подготовки и в отношении которых работодатели могут сыграть роль поддерживающего фактора», - сказал основатель Productive Muslim Ltd. Мохаммед Фарис (Mohammed Faris).

Для мусульманских стран специалисты предлагают работодателям организовывать ифтары и различные мероприятия в связи с празднованием Ид-уль-Фитр, а на период Рамадана упорядочивать расписание работы и намазов в соответствии с пожеланиями сотрудников.

В странах, где мусульмане составляют меньшинство, им приходится меньше рассчитывать на гибкий подход со стороны руководства, соответственно уровень удовлетворенности их работой здесь ниже, чем в мусульманских странах (48%).

Тем не менее, исследователи отмечают, что западные фирмы с каждым годом все более охотно идут навстречу своим служащим-мусульманам во время поста, внося изменение в режим работы в соответствии с их религиозными требованиями.

Опрос проводился интерактивным способом накануне Рамадана в пяти мусульманских (Малайзии, Саудовской Аравии, Египте, Пакистане, ОАЭ) и пяти немусульманских странах (США, Великобритании, Канаде, Индии, Австралии).

В общей сложности в нем участвовало более полутора тысячи человек.



1 комментариев


  1. (28.08.2011 18:17) #
    0

    Не мусульманским работодателям очень тяжело работать с мусульманами,поэтому в Европе стараются реже их брать на службу,под любыми предлогами...да и в России также происходит,поэтому многие скрывают свою веру.