Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (ЕЕОС) вынесла благоприятное решение в связи с заявлением Совета Американо-Исламских Отношений (CAIR) в штате Миннесота, в котором он требовал обеспечить его подопечным-мусульманам условия для совершения намаза на работе.

CAIR подал иск от имени 12 служащих-мусульман против их работодателей, обвинив последних в дискриминации.

В ответ EEOC сообщила, что считает жалобы мусульман справедливыми и признала состоятельность обвинений по всем пунктам.

В декабре 2010 года мусульманские сотрудники компании Heinz были отстранены от работы в связи с тем, что потребовали официально обеспечить им условия для совершения намазов в рабочее время.

Ранее компания отменила перерыв для мусульманских сотрудников, во время которого они совершали молитву магриб. Предложенное руководством время перерывов не совпадало со временем намазов, а в другое время молиться было запрещено.

По законам штата Миннесота работодателям запрещено дискриминировать служащих по религиозному признаку, более того, они обязаны предоставить условия для отправления необходимых религиозных ритуалов.

Суды штата неоднократно выносили вердикты, согласно которым, работодатель обязан в разумных пределах идти навстречу сотрудникам, действительно исповедующим ту или иную религию.

В январе 2011 года CAIR вели переговоры с фирмой Dianne's Gourmet Desserts о возобновлении контрактов с уволенными мусульманами. Однако результаты переговоров не позволили снять обвинения в дискриминации, факт которой подтвердила EEOC.

«Мы признательны EEOC за тщательно проведенное расследование и за приверженность защите религиозных прав служащих», - сказала директор филиала мусульманской правозащитной организации Таниза Ислам (Taneeza Islam).