Суд Хельсинки обязал менеджеров ритейлера одежды выплатить штраф за дискриминацию мусульманки в хиджабе, которую уволили в первый день работы за головной убор. Это постановление было позитивно воспринято правозащитниками и мусульманскими лидерами и может стать прецедентом в судебной практики Финляндии при рассмотрении аналогичных дел.

«Даже если за этим стоят имиджевые причины, работодатель должен быть подготовлен к таким ситуациям, - говорит в интервью Yle профессор юриспруденции и специалист по трудовому законодательству Сеппо Коскинен.

«К примеру, в Швеции полицейский может носить платок или иудейскую кипу».

Иск о хиджабе был подан в суд Хельсинки после того, как работодатель потребовал от нанятой сотрудницы-мусульманки снять головной убор на рабочем месте.

Женщину приняли на работу сроком на 1 месяц, однако уволили в первый же день из-за ее отказа снять головной убор. Окружной суд Хельсинки постановил, что 5 менеджеров ритейлера одежды обязаны выплатить штрафы за дискриминацию.

В феврале водитель автобуса Джилл Сухдаршан Сингх из финского города Вантаа выиграл в суде право на ношение своего сикхского тюрбана на рабочем месте.

«Иногда людям кажется, что женщины иммигрантского происхождения, в частности мусульманки, не хотят работать, или что им запрещают работать мужья или религия. Но это неправда, - комментирует член городского совета Турку Руда Хассан. – Эти женщины хотят работать, но общество их дискриминирует».